Article Sidebar

Download
Pdf
Statistic
Read Counter : 310 Download : 340

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

This research was conducted to analyze the effect of training, work culture, leadership behaves on the intention of career development of Kantor Imigrasi Kelas I Khusus non-TPI Jakarta Barat. The research sample used was 40 respondents consisting of Kantor Imigrasi Kelas I Khusus non-TPI Jakarta Barat section employees, namely between the Services and Verification of Travel Document, Intelligence, and Investigation Operation, Stay Permit and Immigration Status and Citizenship, Immigration Information System and Technology, Human Resources and Administration. Data analysis in this study using PLS analysis using PLS version 3.2.8 software The results show that training had no significant on career development, training had no significant effect on leadership behave, work cultural had no significant effect on career development, work cultural had no significant effect on career development, leaderships behave had a significant effect on career development on Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Non-TPI Jakarta Barat Based on the results of the research conducted, the variable leaderships behave has the most important role because it becomes an intervening variable, which connects training variables to career development variable and works cultural variable to career development variable.

Keywords

Training, Work Cultural, Leaderships Behave, Career Development

Article Details

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Puspito, A. K., Manggabarani, A. S., & Desmintari. (2020). Analysis of Leadership Behave And Career Development: Study of Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Non TPI Jakarta Barat. Ilomata International Journal of Management, 1(4), 228-238. https://doi.org/10.52728/ijjm.v1i4.165

References

  1. Abdillah, Willy dan Jogiyanto Hartono. 2016. Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.
  2. Ali, N. M., R. J., Mazlina Ismail, Kamal, S. N.-i., & Mohammad Nazri Ali. (2015). Influence of Leadership Style in Creating Quality Work Culture.
  3. Ambar. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
  4. Angga Rahyu Shaputra & Susi Hendriani. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol VII No 1 Januari 2015
  5. Apriansyah, N. (2017). Evaluasi Pola Karir di Lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia.
  6. Augusty Ferdinand. (2011). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen, Edisi 3, AGF Books, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, Semarang.
  7. Briando, B. (2017). Prophetical Law: Membangun Hukum Berkeadilan Dengan Kedamaian.
  8. Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South-Western – Cengage Learning.
  9. Caroline & Susan. (2014). Influence Of Career Development On Employee Performance In The Public University, A Case Of Kenyatta University, International Journal of Social Sciences Management and Entrepreneurship p.1-16, August 2014, © Sage Global Publishers.
  10. Dessler, Gary. (2013). Human Resources Management, Pearson Prentice Hall, New Jersey.
  11. Ghozali, Imam & Hengky Latan. (2012). Partial Least Square “Konsep, Metode dan Aplikasi” Menggunakan WarpPLS 2.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
  12. Gomes, Faustino Cardoso, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
  13. Handoko, HT. (2012). Manajemen Dalam Berbagai Perspektif. Penerbit Erlangga, Jakarta.
  14. Handoko, W. P., Hidayat, W., & Suryoko, S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Seluruh Karyawan Pt. Pelindo III Cabang Tanjung Emas Semarang)
  15. Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara
  16. Helming, S., Florian Ungermann, Natalie Hierarth, Nicole Stricker, & Gisel Lanza. (2019). Development If a Training Concept for Leadership 4.0 In Production Environments
  17. John J. Sosika, Veronica M. Godshalka, Francis J. Yammarino. (2015). Transformational leadership, learning goal orientation, and expectations for career success in mentor–prote´ge´ relationships: A multiple levels of analysis perspective.
  18. Karnama, M. M. (2016). Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) terhadap Pengembangan Karir pada Sekolah Staf dan Pimpinan POLRI di Lembang Bandung
  19. Kumara, I. W., & Utama, I. M. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan pada Hotel Satriya Cottages Kuta Bali
  20. Massalena, A., & Heru Sulistyo. (2015). Antenseden Pengembangan Karir di Badan Diklat Provinsi Jawa Tengah
  21. Mahardiana, L. (2013). Analisis Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Pengusaha Kecil Terhadap Budaya Kerja (Studi Kasus pada Pengusaha Kecil Bidang Konstruksi di Kota Palu)
  22. Maimunah Aminudin. (2012). Human Resources Management. New York: Oxford University Press.
  23. Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  24. Manullang (2013). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
  25. Marwansyah. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: CV Alfabeta
  26. Mathis, Robert L. & John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
  27. Miftah Thoha. (2013). Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada,
  28. Pangestuti, D. C. (2019). Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Dengan Intervening Prestasi Kerja
  29. Program Pascasarjana (2015). Pedoman Penulisan Tesis Kuantitatif & Kualitatif. Edisi Mei 2015, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta, Jakarta.
  30. Rivai, Veithzal & Mulyadi, Deddy. (2015). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
  31. Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education
  32. Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.
  33. Simanjuntak, Payaman. (2011). Manajemen dan Evaluasi kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi UI.
  34. Simatupang, T. H. (2019). Studi Pendahuluan Pembentukan Jabatan Fungsional Analis Hukum di Kementerian Hukum dan HAM RI .
  35. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  36. Suherman, E. (2012). Kiat Sukses Membangun SDM Indonesia Melalui Pendidikan dan Pelatihan Entrepreneurship, Alfabeta, Bandung.
  37. Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok; Holistica Lombok
  38. Triatmanto, B. (2017). Analisis Pengembangan Karier yang Dipengaruhi oleh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Prestasi Kerja.
  39. Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja, Edisi Revisi, Rajawali Pers, Jakarta Widhijawati, N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Kerja TerhadapKepuasan Kerja Yang Dimoderatori Quality Of Work Life PegawaiPusdiklat Badan Pendidikan Dan Pelatihan Keuangan Area Bintaro.
  40. Yamin, Sofyan. (2011). Generasi Baru Mengolah Data Penelitian dengan Partial Least Square Path Modeling. Jakarta:Penerbit Salemba Infotek.